Le conseil
Vous aider à anticiper, à prévenir et à résoudre les difficultés
En sécurisant vos actes et procédures dans la gestion sociale de votre entreprise, et ce dès l’embauche, à travers (lire la suite...) :
– La rédaction de vos contrats de travail, de vos fiches de poste
– La rédaction de votre règlement intérieur, des chartes internes, des accords d’entreprise
– L’accompagnement lors de la mise en place des institutions représentatives du personnel : élection et gestion des relations sociales.
En vous accompagnant dans la définition de la stratégie sociale de votre entreprise, à savoir (lire la suite...) :
– Votre politique salariale : primes, commissions, application du principe « à travail égal, salaire égal »…
– Votre politique de durée du travail : heure, jours, aménagement sur l’année, contrôle du temps de travail…
– Votre politique de santé au travail : prévention des risques psychosociaux (harcèlement, burnout, souffrance au travail …), conditions de travail, document unique…
– Votre politique managériale : mise en œuvre des entretiens professionnels et d’évaluation…
En répondant à vos questions sociales au quotidien grâce à une veille juridique approfondie en matière de (lire la suite...) :
– Relations individuelles
– Relations collectives
– Droit de la sécurité sociale
En vous conseillant lors d’opérations juridiques complexes (lire la suite...) :
– Réorganisation, transfert d’entreprise, déménagement…
– Négociation de PSE, Accord de méthode, Plan de départs volontaires, Accord de performance collective…
En sécurisant la rupture de vos contrats de travail (lire la suite...) :
– Licenciement pour motif personnel : disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude professionnelle ou non professionnelle
– Licenciement économique individuel et collectif
– Rupture conventionnelle
– Négociation et transaction
La négociation et le contentieux
Négocier : L’intérêt de l’entreprise étant souvent d’éviter le contentieux, nous mettons notre expérience de la négociation à votre service, pour mener des démarches de résolution amiable des conflits.
Défendre vos intérêts :
– Devant toutes les juridictions à compétence sociale : conseil de prud’hommes, Cour d’appel, Commissions de recours amiables, Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Tribunal de l’incapacité, Tribunal d’instance, Tribunal de Grande Instance…
– Et sur tout le territoire national.
L’audit
Audit social : analyser les pratiques et proposer des solutions d’amélioration.
Audit des risques : identifier les risques encourus et les coûts financiers associés.
La formation
Des formations thématiques sur mesure, adaptées à votre demande : approche pratique pour les managers, sensibilisations aux risques pour les équipes dirigeantes…
Des formations dédiées à l’actualité du droit du travail et de la sécurité sociale.
